フィリピンでビジネスをする人に激震!? 雇用契約の試用期間、「半年」から「100日」へ議論、監視強化へ

フィリピンでビジネスをする人に激震!? 雇用契約の試用期間、「半年」から「100日」へ議論、監視強化へ

現在正社員にする前に、従業員に対して6か月間の「試用期間」を定めることができるフィリピンにおいて、
その期間を「100日にする」という発言がニュースになっていました。
 
期限付き雇用契約を半減、労働相の100日目標
http://www.nna.jp/articles/show/20160712php011A
 
発言者は労働大臣。
 
フィリピンでは、現在、実際に正社員にする前に、試用期間として「半年」を定め、その期間であれば、契約を延長しないで構わないとするオーナー有利の状況があります。そのため、企業によってはそれを悪用し、
正社員を増やさず、試用期間のみの従業員がいるのが実態です。
 
さらにこれならまだ法律の範囲内ですが、半年を過ぎても、正社員にさせない企業の話もよく聞きます。そうした企業にとっては、今回の話はショッキングなニュース。しかも現在大統領は、「あの」ドゥテルテ氏。
 
まあ、見つかったら、ただことないですね。。。
 
たぶん日系企業の中にも、こうしたいわゆるグレーな(黒に近い?)ことをしている企業もあると思いますので、そうした企業は急ぎ対応が必要かもしれませんね。

 

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